根据上级有关文件精神以及《关于疫情防控期间派遣制人员招聘考核工作的实施方案》，为切实组织好学院派遣制人员招聘面试考核工作，结合我院实际情况，特制定本实施细则。
一、面试考核形式和时间安排
派遣制人员招聘面试采取线下面试方式，安排在7月4日上午在（第2考场）继续教育学院南楼202进行，由学院组织，本细则提前3天在学院网站公布，并在面试前向参加面试的考生发出具体面试通知，确保通知到位，并做好通知记录。
二、组织管理
1.学院成立面试考核工作小组，组长由学院党政主要负责人担任。
面试考核工作小组主要职责是：负责制定实施细则、面试流程，组织实施面试考核工作，及时处理面试考核中可能出现的各类问题和争议等。
面试考核工作小组名单另行提交人力资源处。
2.面试考核工作小组配备1名秘书。负责面试系统操作、面试过程中的材料收发和文字记录等。
3.组织面试考核工作小组成员和工作人员参加相关政策、规范要求等方面的培训。组织所有面试考核工作小组成员及工作人员签订《安全责任书》。
4.根据学校命题要求并结合招聘岗位特点，落实面试命题任务。
5. 7月4日上午在（第2考场）继续教育学院南楼202组织面试工作，所有考核工作小组成员、工作人员和考生均需到场。考生根据抽签顺序逐一面试。每位考生面试结束后，面试考核工作小组成员现场独立评分，一经评分，任何人不得改动；秘书收齐评分表后，考生完成面试考核。
三、面试考核组织
1.提前组建考生qq群，落实相关通知。并在7月4日组织考生面试顺序抽签。
2.在7月3日通知考生参加线上心理测试。心理测试结果作为是否聘用的重要依据。
3.面试当天，面试秘书提前进行考生资格审核。
4.根据抽签顺序组织考生参加面试。面试过程中，考生需选择一套面试题，并依次回答。面试题包括管理综合题1题、岗位相关论述题2题。每位考生面试时间不得少于15分钟，问题不得涉及考生私人问题。
5.面试成绩去掉一个最高分、一个最低分后求平均值。
6.面试结束后，尽快向考生公布本人的面试成绩和面试结果。
7.根据人力资源处要求，上交面试结果和相关考试材料。
四、纪律要求
1.面试考核工作小组组长是本次面试考核工作的第一责任人，对本单位面试考核工作负总责。
2.按国家人事考试要求，做好保密工作。面试小组成员不得接受考生的任何咨询以及对考生进行辅导。
3.有亲属参加面试的人员必须回避，不得参与考生面试考核工作各环节。
4.面试考核中违纪违规行为的认定与处理，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等文件执行。
5. 面试全程录像。
五、监督与复议
学院举报电子信箱：dywang@suda.edu.cn；电话号码：0512-69570143；通讯地址：苏州市济学路8号苏州大学阳澄湖校区。
学校面试督查小组人力资源处：监督电话：0512-67503045；E-mail：rczp@suda.edu.cn。
苏州大学纪委监察部门纪律监督电话：0512-67507327；联系人：江老师。
沙钢钢铁学院
2020年6月30日